治理優先型家族辦公室的崛起（2026）

在過去十年中，家族辦公室行業經歷了一場深刻的範式轉變：從「投資優先」走向「治理優先」。這一轉變反映了高淨值家族對專業化管理的更高要求，以及對長期傳承的更深刻理解。

傳統的家族辦公室模式往往以投資管理為核心，將治理視為附屬功能。然而，越來越多的家族認識到，良好的投資回報無法彌補治理失敗帶來的損失——無論是家族內部的衝突、繼承的混亂，還是聲譽的損害。

「治理優先」意味著將制度建設置於資產管理之前。這包括：建立清晰的家族憲章和治理架構、設計公平透明的決策機制、培養下一代的治理能力、以及建立有效的風險管理和合規體系。

在香港，這一趨勢尤為明顯。隨著第一代企業家逐漸步入傳承階段，以及監管環境的日益複雜，專業的治理能力已成為家族辦公室的核心競爭力。那些僅提供投資服務的機構正在被市場淘汰。

傲方集團自創立以來一直秉持「治理優先」的理念。我們相信，只有建立在堅實治理基礎上的財富，才能真正實現跨代傳承。這不是一種服務模式，而是一種價值觀。

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