延續是一個系統，而不是一個事件

許多家族將傳承視為一個事件——通常是創始人去世時的資產轉移。這種觀念是危險的。真正成功的傳承是一個持續的系統，而非一次性的事件。

傳承系統包括多個相互關聯的要素：領導力的培養和過渡、決策權力的逐步轉移、治理知識的傳授、以及家族文化和價值觀的傳承。這些要素需要在數年甚至數十年的時間內系統性地推進。

系統性傳承的關鍵是「漸進式交接」。這意味著下一代不是在某一天突然接管，而是通過階段性的參與、學習和承擔責任，逐步成長為合格的治理者。這種方法大大降低了傳承失敗的風險。

在香港的家族企業實踐中，我們觀察到：那些成功完成傳承的家族，往往在創始人仍然活躍時就開始了系統性的傳承規劃。他們將傳承視為一個10-20年的過程，而非一個待辦事項。

傲方集團的傳承規劃服務幫助客戶建立系統性的傳承框架，確保權力、知識和責任的有序轉移。我們的方法論強調「傳承是旅程，不是終點」。

免責聲明：本文內容僅供一般資訊及教育用途，不構成任何法律或稅務建議。傳承規劃涉及複雜的法律、稅務和家族因素，讀者應諮詢具備相關資格的專業顧問。